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杰凯新闻

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乐在杰凯

来源:杰凯泵业
点击:117 日期:2017-12-21 选择字号:
乐在杰凯


2017年的10月,杰凯的总经办发文说集团要实行积分制,员工们慌了,潜意识里都在怀疑这积分制是用来处罚员工的,用来约束员工的。一周之后,积分制的完整文件下来:重点是:为公司做任何职责范围以外的有利的事都有分加,有礼品拿,有奖品抽,职责内的,没做好的都会扣分等等。


全员处于一种平常心状态,每天正常做事,但是工作之余,职责之余,都会主动去找有分加的事情做,每天依旧过着上班,加分的日子,没有兴奋,没有特别的期待的过着。

 

2017年的11月中,公司迎来了第一个月积分制后的快乐会议日,当全员把场地安排好,每个人就位,手里都拿着自己的加分奖券时,主持人的上台,抽奖转盘的旋转。大家就开始兴奋,坐不住了,因为讲台前堆成了小山的奖品,生活电器,生活用品,水果,还有很多的有薪假,让大家争先恐后的把自己的奖券放进抽奖箱里,积分前10名的员工上台转积分,每人再抽一张奖券出来,谁中了,谁领奖品,如此经过三个小时的轮番抽奖,领奖品以及节目的上演,大家开心着,兴奋着,其乐融融。

 尤其是抽到带薪旅游的,尖叫声不断。在一首生日快乐歌声中,陪着当月过生日的员工,分享着好几层高的大大的蛋糕,结束了这次的快乐会议。这就是快乐之一的杰凯文化,让员工自愿跟随,让所有人主动做事,让大家共同奋进的杰凯文化。由此制度可看出公司高层领导的自勉:“海纳百川,有容乃大”。

 

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